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株式会社WACUL

コンサルタント・専門職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都千代田区
  • 450 ~ 650万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 71名

顧客のビジネスの相棒になる|株式会社WACULのコンサルタント職

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ポイント
  • WACULの中でも優秀人材が集結するコンサルチームで最先端マーケを主導できる
  • 経営陣との距離が近く、メンバーとして働きながら経営視点を学ぶことができる
  • OKRを中心においた社内文化。フレックス勤務もあり成果を最大限追求できる
仕事内容

「顧客のビジネスの相棒になる」をミッションとして、下記のような業務に取り組んでいただきます。 【具体的には】 AIを使って顧客のサイトのアクセス解析 WEBサイト改善の立案 マーケティング戦略や施策 顧客の業務分析、効果測定指標(KP

配属チーム

コンサルチームのメンバーは、Web業界はもちろん、戦略コンサルティングファームや広告、事業企画など、さまざまな領域で知見を持つ多彩なコンサルタントが集まっています。全社

ワークスタイル

生活環境問わず活躍する場を見つけてもらいたい、という思いからフレックスなど柔軟な勤務体系を取り入れています。子育てしながら働いている方も多く、成果を最大化するために自分

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ユニファ株式会社

コーポレート職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都千代田区
  • 600 ~ 850万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 160名

保育現場を支える急成長企業の広報PR・マネージャー候補|自社プロダクトのブランディング責任者

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ポイント
  • 重要視されている保育業界を支える事業。社会問題解決に直結するやりがいある仕事
  • 急成長中の自社開発サービスの認知拡大・ブランディングに責任者として携われる
  • こどもがいる社員も多く柔軟な働き方が選択できる
仕事内容

ユニファ及びルクミーの広報PR責任者として、広報PR活動を通じた認知拡大・ブランディングをお任せします。 【具体的には】 戦略プランニング設計:戦略の企画立案・実行 メディアリレーション構築:Webメディア・雑誌・新聞・TVなどの対応 プ

配属チーム

ユニファは、ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーがほとんどでです。展開する保育領域支援事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風があります。スタートアップ直

ワークスタイル

平均年齢は34歳、こどもがいるメンバーも多い組織です。子育て中であっても無理せず働けるよう、スライド勤務など選択できるワークスタイルに柔軟性を持たせています。出産や子育

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ユニファ株式会社

コーポレート職

  • #給料アップ
  • 東京都千代田区
  • 500 ~ 700万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 160名

スタートアップの急成長企業を牽引するオペレーション・リーダー職|裁量・責任を持って長く働ける

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ポイント
  • 重要視されている保育業界を支える事業。社会問題解決に直結するやりがいある仕事
  • こどもがいる社員も多く柔軟な働き方が選択できる
  • オペレーション戦略企画やフロー構築など、部門のコア業務を裁量持って進められる
仕事内容

お客様となる保育園が、ユニファのプロダクトを安心して利用開始いただくためにサポートする部門のリーダー職です。新規契約を締結した保育園に対しての導入前のサポートをおこなっていただきます。 ※導入開始後のサポートは別の部門(カスタマーサポート課)が対応します

配属チーム

ユニファは、ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーがほとんどでです。展開する保育領域支援事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風があります。スタートアップ直

ワークスタイル

平均年齢は34歳、こどもがいるメンバーも多い組織です。子育て中であっても無理せず働けるよう、スライド勤務など選択できるワークスタイルに柔軟性を持たせています。出産や子育

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ユニファ株式会社

企画・マーケティング職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都千代田区
  • 450 ~ 600万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 160名

保育業界を支える「ルクミーフォト」の事業企画職|さまざまな人と関わりの多いやりがいのあるポジション

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ポイント
  • 重要視されている保育業界を支える事業。社会問題解決に直結するやりがいある仕事
  • こどもがいる社員も多く柔軟な働き方が選択できる
  • 国内外からも注目されている自社サービスを企画・推進していく重要なポジション
仕事内容

ユニファのメイン事業である「ルクミーフォト」の事業企画担当として、新規IoTプロダクト企画開発や社内オペレーション最適化、事業KPI可視化などの各種プロジェクトを、各部署を巻き込みながら企画・推進することがミッションです。 【具体的には】 経験によって

配属チーム

ユニファは、ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーがほとんどでです。展開する保育領域支援事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風があります。スタートアップ直

ワークスタイル

平均年齢は34歳、こどもがいるメンバーも多い組織です。子育て中であっても無理せず働けるよう、スライド勤務など選択できるワークスタイルに柔軟性を持たせています。出産や子育

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ユニファ株式会社

コーポレート職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都千代田区
  • 450 ~ 600万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 160名

スタートアップの急成長企業を支える総務のリーダー職|上場を目指す企業のバックオフィス

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ポイント
  • 上場を目指す企業のバックオフィスを経験できる
  • 保育業界を支える事業。社会課題解決に直結するやりがいある仕事
  • こどもがいる社員も多く柔軟な働き方が選択できる
仕事内容

総務業務全般をお願いします。 まずはすでに在籍している総務メンバー2名とワークシェアや業務分担・共有をおこない、ゆくゆくは自立自走していただく想定です。 【具体的には】 オフィスの管理業務全般 オフィス設備、什器、備品等の維持管理(調査、購

配属チーム

ユニファは、ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーがほとんどでです。展開する保育領域支援事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風があります。スタートアップ直

ワークスタイル

平均年齢は34歳、こどもがいるメンバーも多い組織です。子育て中であっても無理せず働けるよう、スライド勤務など選択できるワークスタイルに柔軟性を持たせています。出産や子育

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ユニファ株式会社

企画・マーケティング職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都千代田区
  • 500 ~ 700万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 160名

保育の現場を変革する急成長企業ユニファの営業企画職|自社サービスの企画・推進がミッション

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ポイント
  • 国内外からも注目されている自社サービスを企画・推進していく重要なポジション
  • 保育業界を支える事業。社会課題解決に直結するやりがいある仕事
  • こどもがいる社員も多く柔軟な働き方が選択できる
仕事内容

営業企画担当として、新規IoTプロダクト企画開発や社内オペレーション最適化、事業KPI可視化などの各種プロジェクトを、各部署を巻き込みながら企画・推進することがミッションです。 【具体的には】 大手取引先との関係性の継続/推進、売上施策検討、トラ

配属チーム

ユニファは、ビジョンへの共感から仲間に加わったメンバーがほとんどでです。展開する保育領域支援事業の特性もあり、穏やかで和気あいあいとした社風があります。スタートアップ直

ワークスタイル

平均年齢は34歳、こどもがいるメンバーも多い組織です。子育て中であっても無理せず働けるよう、スライド勤務など選択できるワークスタイルに柔軟性を持たせています。出産や子育

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株式会社経営者JP

コンサルタント・専門職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都渋谷区
  • 600 ~ 1000万円
  • コンサルティング
  • 18名

経営幹部層に特化した人材紹介・エグゼクティブサーチコンサルタント職|研修充実・少数精鋭プロ集団の職場

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ポイント
  • 「ビズリーチ大賞」5年間連続でMVP獲得。人材エージェントとして高い実績を持つプロフェッショナル集団
  • 組織や経営に関する知識を養うことができ、自身の市場価値の向上につながる
  • 働きやすさを重視した豊富な福利厚生や取り組みがある職場
  • 公式非公式での経営者の方々との集まり・会食などの機会が豊富
仕事内容

コンサルタント職として成⻑中のベンチャー企業や⼤⼿メーカーなどのクライアントに対し、人材紹介を軸に経営全般に関するさまざまな⽀援・提案を担っていただきます。 【具体的には】 企業の経営層・経営幹部層求人案件の受託と採用支援コンサルティング活動

配属チーム

社員の経営者JPに入社するまでの経歴は十人十色。人材業界出身者はもちろんのことエンタメ業界出身者や、不動産業界、飲食業界出身者まで幅広い経験を積んだメンバーがいるのが特

ワークスタイル

メンバーひとりひとりが個の持つ力を最大限に発揮し、クリエイティブで付加価値の高い仕事をし続けられるような環境が整っています。 経営・事業の裏側にダイレクトに関わり、経

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株式会社経営者JP

企画・マーケティング職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都渋谷区
  • 450 ~ 550万円
  • コンサルティング
  • 18名

経営者・経営人材の支援をおこなう経営者JPの企画職リーダー|事業の中核として企画立案にも関われる

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ポイント
  • 「ビズリーチ大賞」5年間連続でMVP獲得。人材エージェントとして高い実績を持つプロフェッショナル集団
  • 各事業をさまざまな側面からサポートし、事業企画にも携われる裁量が大きいポジション
  • 働きやすさを重視した豊富な福利厚生や取り組みがあり助け合いの文化が根付いている職場。ママ社員も活躍中!
  • 各界でご活躍中の経営者・識者・リーダーの皆様にお会いする機会も多く刺激的な環境
仕事内容

「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする」ことをミッションとして、エグゼクティブサーチ事業・コンサルティング事業・セミナー事業・会員事業、4つの事業を通して経営者・経営人材の支援をおこなっています。 展開する各事業をさまざまな側面からサポートし、

配属チーム

社員の経営者JPに入社するまでの経歴は十人十色。人材業界出身者はもちろんのことアパレル業界出身者や、不動産業界まで幅広い経験を積んだメンバーがいるのが特徴です。さまざま

ワークスタイル

メンバーひとりひとりが個の持つ力を最大限に発揮し、クリエイティブで付加価値の高い仕事をし続けられるような環境が整っています。 経営・事業の裏側にダイレクトに関わり、経

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Nintホールディングス株式会社

コーポレート職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都新宿区
  • 500 ~ 800万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 31名

Nintの人事責任者|成長する組織を創り牽引する裁量の大きい仕事

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ポイント
  • 人事ゼネラリストとして労務・採用・規定整備等の幅広い業務に携われる
  • 平均年齢は30代半ばの”オトナベンチャー”で自己成長を追求できる
  • フラットな組織でだれでも自由に意見を言い合える風通しの良い職場
仕事内容

本ポジションで関わる人事課題は、中長期の事業計画に基づく組織づくりや採用だけでなく、組織風土の構築、人事制度の構築と運用、労務対応、規程整備など、人事ゼネラリストとして幅広いものとなります。 人事制度の構築にチャレンジしたい方、採用メインのキャリアから労

配属チーム

Nintは2018年に設立したスタートアップ。平均年齢は30代半ばで、まさに”オトナベンチャー”のカテゴリー。組織構成としては役員、営業、マーケティング、デザイナー、管

ワークスタイル

フラットな組織を目指しており、だれでも自由に意見を言い合える環境です。また、各々の可能性を大事にしているため、成長意欲の高い方は望むキャリアを積むことができます。

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カクテルメイク株式会社

営業職

  • #給料アップ
  • #ワークスタイル
  • 東京都 新宿区
  • 500 ~ 700万円
  • IT・インターネット・ゲーム・通信
  • 25名

動画生成ツール「RICHKA」のエース営業|Webマーケティングの総合支援・裁量の幅が大きいスタートアップ

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ポイント
  • スタートアップのため、裁量の幅を広げて自らビジネスやプロジェクトを動かすことができる
  • 従業員が働きやすい環境に気を配り、整えられている
  • 年齢、チーム問わずコミュニケーションが活発!
仕事内容

広告代理店向けの動画マーケティングの営業を担当していただきます。  動画自動生成サービス「RICHKA」の拡販 クライアントを成功させるカスタマーサクセス業務 インサイドセールスチームのマネジメント 広告代理店や各種メディアに向けた動画

配属チーム

カスタマーサクセスを何より大切にしています。お客様の声を聴きながら、まずはやってみて、高速でPDCAを回しプロダクトを改善するなど、失敗しながら成長していくことを会社の

ワークスタイル

フレックスタイム制を導入しており、裁量をもってバリバリ働きながらも、メリハリをつけ、仕事も私生活も充実させているメンバーが多い会社です。 カスタマーサクセスを重視する

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