「バリキャリ女子」というワードが頻繁に聞かれるようになってきました 「男性が稼ぐ」と言われていた時代はもう古い！ 仕事を頑張りたいと考える女性ならば、バリバリと責任のある仕事をこなし、しっかり稼ぐ「バリキャリ女子」にあこ

女性にとっての仕事はライフイベントの影響を大きく受けます。 そのため、産休や育休により「キャリアに穴を開けてしまうのではないか」という不安や、旦那さんの赴任先によって転勤を余儀なくされてしまうことへの不安など、キャリアと

2018年6月に参議院で働き方改革法案が可決され、衆参両院を通過したことで法律として成立されました。 『働き方改革法』とは、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律のことです。 平成27年に国会に提出されなが

日本の「働き方改革」は、深刻な労働力不足を解消することをひとつの目的に、「長時間労働の解消」「非正規社員と正社員の格差是正（同一労働同一賃金）」、「高齢者や女性の就労促進」という3つの柱を掲げて取り組まれています。 「働

長期休暇とえいば、これまでは一斉に長期休暇取得を実施する企業が多かったのですが、今はそれぞれで自由に取得できる場合が多いようです。 チーム内のメンバーが、それぞれのタイミングで休暇を取得するとなると「引継ぎ」が重要！ 今

猛烈な暑さが各地を襲う、今年の夏。 東京都内では、午前10時半時点ですでに気温が35度を超えているようです。例年夏の暑さが話題になる埼玉県熊谷市では、39.2度が観測されています。 日中はオフィスのなかでも、夏ならではの

政府は女性の活躍推進を成長戦略の重要政策として打ち出し、具体的政策目標として重点的に取り組むべき事項もあげています。 また、企業においては「単なる人手不足の対応策」ではなく、女性の活躍は企業成長において必要不可欠という認

女性のエンパワーメント推進と社会活性化を目的としたHAPPY WOMAN実行委員会（事務局：一般社団法人ウーマンイノベーション）が主体となり、国連が制定している3月8日の「国際女性デー」に合わせて、女性が活き活きと生きら

国をあげて取り組んでいる働き方改革。さまざまな企業で優秀な人材確保・定着、仕事への好影響をもたらすという見え方が少しずつ広がっています。 また、女性が働くことが当たり前になってきた現在、働き方も働く目的も多様化し、ライフ

厚生労働省には、国を挙げておこなっている働き方・休み方の見直しや、改善に役立つ情報を配信している「働き方・休み方改善ポータルサイト」があります。 今回は、このサイトに掲載されている、働き方・休み方の通り組み事例として登録