会社の成長に、
女性の力は不可欠

ダイバーシティマネジメントは競争優位性の源泉に

モアキャリーの人材紹介

モアキャリーの人材紹介は、成功報酬型。組織の様々な課題に対し、採用からご支援します

女性をターゲットにした、
貴社の魅力を訴求する情報を掲載できます

  • 女性が気になる情報を掲載し、ブランドやイメージに左右されない採用広報を実現できます
  • 比較的、他社のデータベースにはない候補者と接点が持てます

応募獲得に向けて、
必要な採用工数を一部代行いたします

  • 応募獲得に向けた戦略の立案、メディアでの露出、候補者の選定などもお手伝いいたします
  • 面接日程の調整や見極めなど、採用の業務を一部代行いたします

経験豊富なキャリアアドバイザーが
候補者へ貴社の魅力をお伝えします

  • 貴社の魅力を整理し、わかりやすく情報をお伝えします
  • 候補者の将来的なライフキャリアについても、丁寧に寄り添いご支援しています

採用における課題にアプローチ

中途採用におけるさまざまな悩みを解決します

  • お悩み1
  • お悩み2
  • お悩み3

求職者に自社をどうアピールしたらいいのかわからない…

  • 面接でうまく惹きつけしきれない
  • 採用力の高い他社に競り負けてしまう
  • 求職者にとって魅力となる自社の強みを伝えきれない

モアキャリーがご支援します!

女性求職者が気になる情報を掲載。
貴社の採用マーケティングからブランドやイメージに左右されない採用広報をご支援いたします。

ターゲットの母集団形成が大変…

  • ・そもそも母集団が足りない
  • ・応募はあるがーゲットになる候補者が少ない
  • ・採用リソースが足りず、スカウトをする時間がない

モアキャリーがご支援します!

モアキャリーにて一度面談を実施。
貴社求人ターゲットになり得る20代•30代の働くことに前向きな責任感のある女性をご紹介いたします。

採用に携わるメンバーが少なく、選考スピードが遅くなってしまう…

  • ・選考ステップが多く、途中で離脱されてしまう
  • ・面接調整をしている間に他社で内定がでて辞退されてしまう
  • ・面接前後のフォローにまで時間がとれない

モアキャリーがご支援します!

モアキャリー会員はこれから転職活動をはじめる方々が多いです。
転職活動初期の求職者に対していち早くアプローチができ、また選考中もエージェントが転職フォローをおこなうため、少数の採用チームでも効率的に採用活動を進めることができます。

モアキャリーが考える女性採用の有用性

女性の活躍から組織を活性化させるノウハウをお伝えします

組織に有効ではない女性採用

  • 将来的に管理職になる可能性がない求人での女性採用
  • 制度を前面に出した女性採用
  • 事務職=女性というような求人からの女性採用
  • 働きやすさだけを強調した女性採用

組織に有効な女性採用

  • 将来的にキャリアをつくれるような仕事での女性採用
  • 制度ではなく、その制度を利用している社員を見える化した女性採用
  • 業務内容、働きやすさ、職場の雰囲気がセットになっている女性採用
  • ダイバーシティーが組織の競争優位になることを目的とした女性採用

導入・採用成功事例

中途採用におけるさまざまな悩みを解決します